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Karriereberatung, Managementberatung |
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Talentlabor Talent: Talent ist unsere angeborene Grundstärke, unsere individuelle Veranlagung für Denken, Verhalten und körperliche Leistung. Das Talent des individuellen Menschen bleibt stets das gleiche Talent, egal womit wir uns beschäftigen. Wenn wir alles vergessen würden, was wir gelernt haben, bliebe uns unser Talent. Karriere: Wenn wir bewusst Erfolg auf unserem Lebensweg anstreben, müssten wir auf dieser Grundstärke aufbauen, in Lernen, Freizeit- und Berufsengagements und Gestaltung unserer sozialen Beziehungen. Aus dem Energiegesetz leitet sich das Erfolgsprinzip „Stärken stärken“ ab. Wenn wir mit all unserem Denken und Tun auf unserem Talent aufbauen, erschließen wir uns Welten, in denen wir gewinnen können. Wir gestalten uns ein erfülltes Leben, wir machen Karriere. Karriere ist Lebenskarriere – Erfolg, Erfüllung in der Freizeit wie im beruflichen Leben, in der Arbeitszeit. Kaltenbach Talentlabor Wir brauchen Navigationshilfen, um unsere Karrierewege, Wege zu unseren Erfolgswelten zu beschreiten. Der Kaltenbach Talentkompass, Resümee langjähriger Karriere Coaching Praxis, ist eine solche Hilfe – siehe Grafik als methodische Übersicht. Die persönlichen Profile werden durch den Kaltenbach Fragebogen ermittelt. Wissenschaftliche Basis bilden hauptsächlich C. G. Jung und u. a. Ned Herrmann, Erfinder des Herrmann Dominanz Instrumentes. Anwendungen von Kaltenbach Talentlabor: Berufskarriere-Coaching: Die zum Talent passenden Wege in unseren Unternehmenswelten und im Job beschreiten. Persönlichkeits-Coaching: Die Persönlichkeit mit talentgemäßen Handlungen und Einstellungen stärken. Recruiting und Personalmarketing: Die richtigen Talente zur richtigen Zeit im richtigen Job verfügbar haben. Personalentwicklung / Skill-Management: Jobs, Aufgaben und Talente zur Deckung bringen. Team-/Projektteamentwicklung: Die Kraft und Arbeit des Teams durch Kennen und Nutzung vertretener Talente stärken. Teams optimal strukturieren. Kulturelle Unternehmensentwicklung, CI-Entwicklung: Das angestrebte Profil der Unternehmenspersönlichkeit in dafür typische Arbeit und Zusammenarbeit in der Organisation umsetzen |
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